Alors qu’une nouvelle vague de fortes chaleurs s’abat sur l’académie de Toulouse, comme sur l’ensemble de la France, en ce milieu de mois de juin, les collèges, lycées et CIO se retrouvent une fois de plus confrontés à la problématique de températures intérieures trop élevées.
Les consignes ministérielles infantilisantes (« fermer les volets », « aérer la nuit », « choisir des salles au nord ») ne constituent en aucun cas un plan de prévention sérieux et relèvent encore trop du bricolage institutionnalisé, alors qu’il faut rappeler que la protection de la santé des personnels et des élèves est une obligation légale et stricte de l’employeur.
Evidemment, la question de la gestion des chaleurs caniculaires a été mise sur le devant de la scène médiatique avec les premiers examens en lycéen mais elle est plus globale : la réalité du terrain dans les collèges de notre académie est tout aussi préoccupante, voire exacerbée par un calendrier spécifique et des cours qui se poursuivent pour des milliers d’élèves de tous niveaux qui continuent de s’entasser dans des salles de classe transformées en véritables bouilloires thermiques.
Une fois les épreuves passées (dont certaines sont prévues l’après-midi, le travail de correction pourait s’avérer particulièrement pénible pour les personnels appelées à la correction, avec des sessions de correction collective qui s’effectuent directement au sein des établissement dans des salles non climatisées et souvent mal isolées.
Le SNES-FSU a déjà interpellé le rectorat de Toulouse sur ce contexte et ces difficultés, qui ne sont pas nouvelles.
Le SNES-FSU Toulouse appelle les personnels à se saisir des outils à disposition en cas de difficultés
– Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) : Consignez-y méticuleusement chaque situation dégradée : température précise relevée en classe, maux de tête, malaises d’élèves ou de personnels, absence de stores ou de ventilateurs fonctionnels. Chaque fiche RSST impose une réponse écrite et des mesures correctives de la part du chef d’établissement.
– Saisine directe de la F3SCT : Alertez immédiatement vos représentants du personnel FSU en Formation Spécialisée académique ou départementale afin que les situations les plus critiques fassent l’objet d’interpellations directes auprès du Rectorat de Toulouse et des DASEN.
– Droit de retrait (Art. L4131-1) : Si les conditions thermiques créent un motif raisonnable de penser qu’il existe un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé (notamment en l’absence totale d’aménagements ou de fourniture d’eau), le droit de retrait peut être exercé. Contactez impérativement le SNES-FSU avant toute démarche collective.
Forte chaleur : vos droits
Depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, les « épisodes de chaleur extrême » concernent à la fois les épisodes « jaune », « orange » ou « rouge ». Dès le déclenchement des vigilances, des mesures de prévention adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur, notamment :
– l’adaptation de l’organisation du travail, des locaux et des horaires de travail
– la mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire
– la mise à disposition d’eau potable fraîche et d’équipements de protection individuelle
– l’information et formation adéquates des personnels
Ces règles du code du travail s’appliquent à l’Éducation Nationale.
Fortes chaleurs : les obligations de l’employeur
Les employeurs sont responsables de la santé au travail des salariés et doivent prendre des mesures afin d’évaluer, de supprimer ou de limiter les risques. Dans le code du travail, il n’existe pas de seuil à partir duquel la température serait trop élevée pour permettre le travail. Néanmoins, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), indique « au delà de 30 °C pour une activité de bureau et de 28 °C pour un travail physique, la chaleur peut constituer un risque pour la santé des salariés ».
L’évaluation de ces risques liés aux expositions à la chaleur est une obligation de l’employeur, renforcée par le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, qui ajoute un article R4463-2 au Code du travail : « L’employeur évalue les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur. Lorsque l’évaluation identifie un risque d’atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs, l’employeur définit les mesures ou les actions de prévention prévues au III de l’article L. 4121-3-1. »
Les femmes enceintes et personnels présentant des situations de santé particulières doivent prendre contact auprès de leur médecin traitant et signaler le plus tôt possible leur situation aux services de médecine de prévention pour bénéficier de mesures de protection particulières